小里機材事件-東京地判 昭62・1・30 労働判例523号10頁、東京高判 昭62・11・30 労働判例523号14頁、最1小判 昭63・7・14 労働判例523号6頁

【事案】
 時間外割増賃金の算定に際し、住宅手当、皆勤手当、乗車手当、役付手当が算定基礎額から除外されていたのに対し、Xらが、当該各手当を算入して計算された割増賃金と既払分との差額等の支払いを求めたもの

【判断】
〔第1審〕
「労基法37条1項は、使用者が労働者に時間外、休日又は深夜労働をさせた場合には、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払うべき旨を定め、他方、同条2項及び同法施行規則21条は、・・・割増賃金の計算の基礎から除外している。
 右の割増賃金の目的は、労基法が規定する労働時間及び週休制の原則を定めた趣旨を維持し、同時に、過重な労働に対する労働者への補償を行わせようとするところにあるのであるから、・・・除外賃金は制限的に列挙されているものと解するのが相当であり(もとより、実際に支払われる賃金がこれに当たるか否かは、名目のみにとらわれず、その実質に着目して判断すべきである。)、・・・Yの主張は採用の限りではない。」
「本件において問題となっている・・・住宅手当が、・・・一律に月額5000円支払われていたものであること・・・は争いがなく、これらの事実によれば、本件住宅手当は、・・・他のいずれの除外賃金にも該当しない。」
「本件皆勤手当が、無欠勤、無遅刻、無早退、無私用外出の従業員に対して月額3000円支払われていたことは当事者間に争いがなく、この事実によれば、・・・Y主張の事情を勘案しても、・・・他のいずれの除外賃金にも該当しない。
「本件乗車手当が、普通4輪自動車運転免許を保有している従業員に対して月額3000円支払われていたことは当事者間に争いがなく、この事実によれば、・・・Y主張の事情を勘案しても、他のいずれの除外賃金にも該当しない。」
「X1に対して・・・班長という職位に応ずるものとして本件役付手当が月額2000円支払われていたことは当事者間に争いがなく、この事実によれば、本件役付手当がいずれの除外賃金にも該当しないことが明らかである。」
「証人Aは、同証人がYの人事担当者として昭和58年6月のX5の採用に際し、X5との間の合意に基づき、X5の労働時間は休憩1時間を含めて午前8時30分から午後5時までであるが、月15時間の時間外労働を見込んだうえ、その分の割増賃金を本来の基本給に加えてX5の基本給を決定した(すなわち、本来の基本給15万円、割増賃金1万5600円の合算額である16万5600円をX5の基本給とした。)と証言するが、この証言は、同証人の、月15時間という数字がX5が担当することとなる営業部門の責任者として相談のうえで出されたものではない旨、X5入社後X5の時間外労働が15時間を超えているか否かの調査をYとして一切していない旨右の合意をした際に、月15時間を超える時間外労働に対しては割増賃金が支払われるとの説明をしなかった旨及びその後、X5の本人尋問の結果及び成立に争いのない(証拠略)記載に照らして信用することができず、他に・・・の事実を認めるに足りる証拠はない。
 また、仮に、月15時間の時間外労働に対する割増賃金を基本給に含める旨の合意がされたとしても、その基本給のうち割増賃金に当たる部分が明確に区分されて合意がされ、かつ労基法所定の計算方法による額がその額を上回るときはその差額を当該賃金の支払期に支払うことが合意されている場合にのみ、その予定割増賃金分を当該月の割増賃金の一部又は全部とすることができるものと解すべきところ、X5の基本給が上昇する都度(・・・)予定割増賃金が明確に区分されて合意がされた旨の主張立証も、労基法所定の計算方法による額がその額を上回るときはその差額を当該賃金の支払期に支払うことが合意されていた旨の主張立証もない本件においては、Yの主張はいずれにしても採用の限りではない。
 よって、X5の時間外労働に対する割増賃金は、X5の基本給の全額及び住宅、皆勤及び乗車の各手当の額を計算の基礎として時間外労働の全時間数に対して支払わなければならない。」

〔控訴審〕
「当裁判所も、Xらの本訴各請求は、原判決が認容した限度において正当としてこれを認容すべきものと判断するが、その理由は、・・・訂正、付加するほか、原判決の理由説示と同じであるから、これをここに引用する。」

〔上告審〕
「所論の点に関する原審の認定判断は、原判決挙示の証拠関係に照らし、正当として是認することができ、その課程に所論の違法はない。論旨は、ひっきょう、原審の専権に属する証拠の取捨判断、事実の認定を非難するか、又は独自の見解に立って原判決を論難するものにすぎず、いずれも採用することができない。」

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